什么是劳务派遣？

在现今多元化的求职市场上，“劳务派遣”成为了一个常见的词汇，然而很多人可能并不完全明白它究竟是什么。劳务派遣是一种现代的劳务供给形式。用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,双方约定被派遣劳动者工作范围等工作条款。派遣机构安排人员进入岗位后，用工方需要遵守劳动合同法及相关法律法规的规定给予劳动者适当的经济报酬。

劳务派遣是企业利用中间服务商的人力资源获取人才，企业根据需求确定员工规模或岗位。派遣单位作为中介，按照派遣公司的具体工作要求，将符合工作岗位要求或具备某种专业技能的劳动者按岗位要求派遣进用人单位从事劳务服务或生产作业的劳动雇佣形式。用人单位可以根据业务发展需要灵活的调整劳动者队伍，并根据工作性质的不同调整劳动者配置，在一定程度上节省了单位的劳动支出。

劳务派遣的特点

1. 弹性用人制度

劳务派遣单位通过与用工单位建立合作关系，帮助后者实现对劳动者资源的弹性调动，从而更好地匹配不同部门的工作需要。这样，企业可以根据市场需求波动迅速调整人员规模。

2. 成本节约与风险分散

由于用人单位无需直接承担雇员的所有费用（如福利金），从而降低了单位在人力资源投入方面的运营成本和资金压力。

派遣制员工受雇关系隶属于劳务派遣单位而不是具体的用工用人单位，避免了直接劳动纠纷给用工单位造成损害。

劳務外包的概念与区别

劳务外包是指由第三方劳务外包服务公司承担某类非核心的重复性的服务工作的方式，外包的公司通常是与客户直接签署合同提供一系列标准化的专业管理服务。

外包的公司一般需要派遣劳动者到用工单位工作的形式实现，但劳务外包不同于劳务派遣。外包单位负责管理派遣员工，并且外包人员的工作质量直接影响企业的形象和服务标准、企业更重视的是该工作本身的结果。

劳务外包则侧重于工作任务完成的质量、完成量和时间进度。外包公司需要在完成工作的同时还要考虑提高工作效率、降低成本和优化人员配置等方面来实现经济效益和社会责任双赢的结果。

劳务承包的优势对比优势

劳务外包相较于劳务输出有着更广的应用场景，并且适用于多种行业，对于用工企业的管理和人力资源管理要求都较低且便于执行。由于劳务公司拥有丰富行业经验和成熟管理模式可以协助用人单位规避一定的法律风险，并且提供多样化的用工解决方案，助力于提高效率减少冲突问题。

派遣公司作为劳动中介，在与劳动者签订劳动合同过程中应当保证所有信息真实可靠。并且派遣工人受到损害的情况下，劳务单位有义务及时向有关部门报案或者赔偿损失。而外包公司会负责与用工单位就具体合作事宜协商明确权利和义务以及服务价格等以保障双方利益，维护合同权益不受侵害，避免争议情况产生纠纷。

在选择这两种业务方式的过程中，应当充分了解自身企业的实际情况并做好市场调研。通过比较各自适用领域特点结合自身需求综合考量。