想在长春开劳务外包公司？先搞懂必备资质有哪些

不少朋友看到劳务外包这块的商机，觉得门槛不高，自己也能干。但真要是在长春把公司开起来，你会发现最绕不开的坎儿资质。很多人因为不清楚“长春劳务外包公司需要什么资质”这回事，冒冒失失地先租了场地、招了人，卡在审批环节，钱白花了，时间也耽误了。别急着跑工商，你得先把这碗水端平，看看手头的牌够不够硬。

营业执照与经营范围：地基打不稳，楼盖不高

这是最基础的一步，但里面有个坑很多人会踩。注册公司拿到营业执照不难，难的是你的“经营范围”里有没有把劳务外包的所有相关业务都写进去。不少人只写了个“劳务服务”，结果很多具体业务（生产线外包、岗位外包）干不了，还得回头去变更，非常麻烦。

建议你在核名和填表的时候，尽量把人力相关的服务范围写全，最好包含“劳务外包”、“人力资源服务”、“劳务派遣（这个办不下来证可以先不写，但要有准备）”、“以服务外包方式从事企业管理”等表述。别小看这几个字，一个精准的范围你开展业务的护城河。

劳务派遣经营许可证：不是所有活儿都得办，但办了没坏处

不少人把劳务派遣和劳务外包混为一谈，劳务派遣是一种特殊的用工形式，国家管得严，需要“劳务派遣经营许可证”。而劳务外包是公司把某个业务环节包出去，法律上属于承揽合同，理论上不需要这个证。但在长春实际的业务操作中，很多甲方公司（发包方）为了合规，会要求你具备这个证。否则万一被认定为“假外包、真派遣”，他们是要担责任的。

你得弄明白什么情况下必须办这个证

你的业务里包含了“将员工派驻到其他单位工作，并由其他单位直接管理”这种模式，哪怕名义上叫外包，也容易被定性为派遣。你打算做“岗位外包”或者“人员外包”，那最好主动去办这个证。办理要求不低，注册资金要求在200万以上且实缴，要有固定的办公场所和相应的管理制度。

人力资源服务许可证：这是做中介和招聘的大前提

很多劳务外包公司不只是干“外包”，还兼着给企业招人、做猎头，或者做人才输送。在长春，只要你的业务涉及“为用人单位和劳动者提供中介服务”、“收集、发布招聘信息”或者“组织招聘会”，那就必须拿到这张人力资源服务许可证。

只做纯粹的业务外包，不碰招聘行不行？

理论上可以，但在实际操作中，几乎不可能。你的客户需要大批工人，你作为外包商，总得去招人吧？只要是“替”别人招人，哪怕你签的是外包合同，也有可能被认定为中介行为。保险起见，这两个证最好是“双证齐全”，这样不管业务怎么变，你都是合规的。办这个证相对简单，要求注册资金20万以上，有固定的场地和人员就行。

办公场地与社保合规：看不见的硬性门槛

很多创业者觉得办完证就万事大吉了，真正决定你能活多久的，是你的落地能力。先说说场地。审批部门不是只看房产证，还会实际核查你的办公地点。你拿一个住宅楼或者民房去注册，基本是通不过的。必须得是商业用途的写字楼或者产业园，面积不能太小，得有独立的工作区、档案室或者洽谈室。有的区还要求必须有社保开户和缴纳的证明，不然不给批资质。

再说说社保。做劳务外包，员工（哪怕是你派出去的）的社保谁来交？是你交还是甲方交？是你交，那你的公司必须有社保账户，能按时足额缴纳。审查方经常调取你的社保缴纳记录，你有明显的欠费或者漏缴，你的资质年检或者续期就会出现大问题。开公司之前，先算好社保这笔账，看你的利润能不能覆盖住。

流动资金与实际控制人条件：别让“钱”挡住门

很多资质申请里，对资金并没有太硬性的公开要求，但实际审查中，你的“实力”很重要。申请劳务派遣许可证，要求有200万的实缴注册资金，这笔钱不能是认缴，必须真金白银打到公司账户，还要提供验资报告。这笔钱在拿到证之前是不能随便动用的，这会让很多小本经营的创业者压力很大。

，对公司的实际控制人也有隐性的要求。不能有重大犯罪的记录，特别是涉及到人身伤害、诈骗、非法集资之类的。资质审批部门都联网查你的背景，一旦发现，可能会直接驳回你的申请。在决定干这行之前，自己心里先掂量掂量，是不是具备这些条件。

行政许可证的年检与动态管理：开了公司不等于一劳永逸

很多人把证办下来就锁柜子里了，觉得万事大吉。错了，不管是劳务派遣经营许可证还是人力资源服务许可证，都不是一次性的，每年或者每三年都需要进行年检或者续期。在经营期间出现违法违规行为（乱收押金、不签合同、未给员工缴纳社保等），不仅会被罚款，严重的会直接吊销资质。特别是长春这几年的监管越来越严，经常搞跨部门联合检查，查你的合同、查你的工资表、查你的社保记录。

，在规划公司内部流程的时候，就应该把这个年检制度纳入到日常管理中。谁负责管理资质、谁负责对接审批部门、谁负责整理年检材料。把这些模块提前固定好，比你临时抱佛脚要靠谱得多。预备好这些，你开劳务外包公司的第一步才算真正迈稳了。